<\/p>\n
Met de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks.<\/p>\n
Evert Hatzmann<\/p>\n
Nederlands<\/p>\n
paperback<\/p>\n
Werk en loopbaan<\/p>\n
Direct leverbaar<\/p>\n
S2 Uitgevers<\/p>\n
2020-11-19T00:00:00+01:00<\/p>\n
functioneringsgesprek
\nfeedback
\nmedewerkers<\/p>\n
<\/p>\n
Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso v\u00f3\u00f3r aanvang al met 0-1 achter.
\nEnkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou dan wel even gaat vertellen wat hij of zij van jouw functioneren vindt.
\nDat kan anders.
\n
\nMet de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks. Simpelweg door eerst voor jezelf vast te stellen hoe je scoort op de factoren van werkgeluk. Om met de uitkomst daarvan onder je arm het Goede Gesprek met je manager aan te gaan over waar het werkelijk om gaat: je huidige en je toekomstige werkbeleving!
\n
\nEn daar aansluitend met hem of haar verbeterafspraken over te maken. Om als een echte \u2018eindbaas\u2019 van een 0-1 achterstand te komen tot een win-win situatie.<\/p>\n
Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso v\u00f3\u00f3r aanvang al met 0-1 achter.
\nEnkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou dan wel even gaat vertellen wat hij of zij van jouw functioneren vindt.
\nDat kan anders.
\n
\nMet de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks. Simpelweg door eerst voor jezelf vast te stellen hoe je scoort op de factoren van werkgeluk. Om met de uitkomst daarvan onder je arm het Goede Gesprek met je manager aan te gaan over waar het werkelijk om gaat: je huidige en je toekomstige werkbeleving!
\n
\nEn daar aansluitend met hem of haar verbeterafspraken over te maken. Om als een echte \u2018eindbaas\u2019 van een 0-1 achterstand te komen tot een win-win situatie.<\/p>\n
Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso v\u00f3\u00f3r aanvang al met 0-1 achter.
\nEnkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou dan wel even gaat vertellen wat hij of zij van jouw functioneren vindt.
\nDat kan anders.
\n
\nMet de tips, tricks en tools in Houd je Feedback! pak je voortaan zelf de regie op het verlagen van je motivatiekillers en op het verhogen van je motivatiekicks. Simpelweg door eerst voor jezelf vast te stellen hoe je scoort op de factoren van werkgeluk. Om met de uitkomst daarvan onder je arm het Goede Gesprek met je manager aan te gaan over waar het werkelijk om gaat: je huidige en je toekomstige werkbeleving!
\n
\nEn daar aansluitend met hem of haar verbeterafspraken over te maken. Om als een echte \u2018eindbaas\u2019 van een 0-1 achterstand te komen tot een win-win situatie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eindbaas over je werkgeluk met het omgekeerde functioneringsgesprek<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2288,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[91],"product_tag":[],"class_list":["post-2686","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-werk-en-loopbaan","first","instock","product-type-external"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2686"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2686"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}