<\/p>\n
Werkgevers en personeelsmanagers, of ze nu nieuw voor u zijn of bekend, stellen meestal eenzijdig uw salaris(schaal) vast. Zij verschuilen zich achter een CAO en vage ‘regels’ die u niet kent. Zij hakken vaker met dit bijltje, terwijl u hiermee geen of bitter weinig ervaring hebt. Een ongelijke strijd dus, die u dan ook snel verliest. Maar u hoeft zich niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, praktische tips, modelzinnen en oefeningen wordt u een geduchte tegenstander, en krijgt u deze keer \u2013 en de volgende \u2013 uw zin!<\/p>\n
Jack van Minden<\/p>\n
Nederlands<\/p>\n
e-book<\/p>\n
Werk en loopbaan<\/p>\n
Direct leverbaar<\/p>\n
Business Contact<\/p>\n
2010-07-20T00:00:00+02:00<\/p>\n
salarisonderhandelingen<\/p>\n
<\/p>\n
Werkgevers en personeelsmanagers, of ze nu nieuw voor u zijn of bekend, stellen meestal eenzijdig uw salaris(schaal) vast. Zij verschuilen zich achter een CAO en vage ‘regels’ die u niet kent. Zij hakken vaker met dit bijltje, terwijl u hiermee geen of bitter weinig ervaring hebt. Een ongelijke strijd dus, die u dan ook snel verliest.
\n
\nMaar u hoeft zich niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, praktische tips, modelzinnen en oefeningen wordt u een geduchte tegenstander en krijgt u deze keer – en de volgende – uw zin! U leert niet alleen hoe u een hoger salaris moet bedingen, maar ook hoe u afspraken kunt maken (en vastleggen) met een baas-die-niet-wil.
\n
\nEr wordt uitgelegd hoe een auto van de zaak binnen handbereik komt, welke ‘leuke’ arbeidsvoorwaarden u in de wacht kunt slepen, hoe u geraffineerde tactieken van uw (aanstaande) baas kunt doorzien, hoe lastige vragen te beantwoorden en tegenwerpingen te weerleggen. Uw rechtvaardige doel is: m\u00e9\u00e9r verdienen. Van Minden schenkt in dit boek extra aandacht aan vrouwelijke sollicitanten, die vaak (ten onrechte) minder gehaaid onderhandelen dan hun mannelijke collega’s.<\/p>\n
Werkgevers en personeelsmanagers, of ze nu nieuw voor u zijn of bekend, stellen meestal eenzijdig uw salaris(schaal) vast. Zij verschuilen zich achter een CAO en vage ‘regels’ die u niet kent. Zij hakken vaker met dit bijltje, terwijl u hiermee geen of bitter weinig ervaring hebt. Een ongelijke strijd dus, die u dan ook snel verliest.
\n
\nMaar u hoeft zich niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, praktische tips, modelzinnen en oefeningen wordt u een geduchte tegenstander en krijgt u deze keer – en de volgende – uw zin! U leert niet alleen hoe u een hoger salaris moet bedingen, maar ook hoe u afspraken kunt maken (en vastleggen) met een baas-die-niet-wil.
\n
\nEr wordt uitgelegd hoe een auto van de zaak binnen handbereik komt, welke ‘leuke’ arbeidsvoorwaarden u in de wacht kunt slepen, hoe u geraffineerde tactieken van uw (aanstaande) baas kunt doorzien, hoe lastige vragen te beantwoorden en tegenwerpingen te weerleggen. Uw rechtvaardige doel is: m\u00e9\u00e9r verdienen. Van Minden schenkt in dit boek extra aandacht aan vrouwelijke sollicitanten, die vaak (ten onrechte) minder gehaaid onderhandelen dan hun mannelijke collega’s.<\/p>\n
Werkgevers en personeelsmanagers, of ze nu nieuw voor u zijn of bekend, stellen meestal eenzijdig uw salaris(schaal) vast. Zij verschuilen zich achter een CAO en vage ‘regels’ die u niet kent. Zij hakken vaker met dit bijltje, terwijl u hiermee geen of bitter weinig ervaring hebt. Een ongelijke strijd dus, die u dan ook snel verliest.
\n
\nMaar u hoeft zich niet in een hoek te laten drukken. Dankzij de vele concrete voorbeelden in dit boek, praktische tips, modelzinnen en oefeningen wordt u een geduchte tegenstander en krijgt u deze keer – en de volgende – uw zin! U leert niet alleen hoe u een hoger salaris moet bedingen, maar ook hoe u afspraken kunt maken (en vastleggen) met een baas-die-niet-wil.
\n
\nEr wordt uitgelegd hoe een auto van de zaak binnen handbereik komt, welke ‘leuke’ arbeidsvoorwaarden u in de wacht kunt slepen, hoe u geraffineerde tactieken van uw (aanstaande) baas kunt doorzien, hoe lastige vragen te beantwoorden en tegenwerpingen te weerleggen. Uw rechtvaardige doel is: m\u00e9\u00e9r verdienen. Van Minden schenkt in dit boek extra aandacht aan vrouwelijke sollicitanten, die vaak (ten onrechte) minder gehaaid onderhandelen dan hun mannelijke collega’s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Goud verdienen door slim onderhandelen<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1900,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[91],"product_tag":[],"class_list":["post-2522","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-werk-en-loopbaan","first","instock","product-type-external"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2522"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2522"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banenmarkt.nl\/ontwikkeling\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}